– Pour information,

le 12 juin 2009 lors d’un CCE extraordinaire, la direction de TDF a présenté le projet “Cap Numérique” et a annoncé son plan de suppression de 550 ETP (équivalents temps plein) 1/4 de l’effectif dans 1 délai annoncé de 12 à 18 mois !

Raisons invoquées de cette casse sociale :

arrêt de l’analogique et décalage dans le temps des Relais de croissance (RC TNT et TMP principalement) !

Tout ceci est un prétexte ! En 10 ans le nombre de salariés est passé de plus de 3900 à moins de 2400 pour anticiper l’arrêt de l’analogique connu depuis fort longtemps.

Le seul but de ce plan est de parvenir à rembourser à très court terme la dette exorbitante contractée par les actionnaires lors du second LBO (fin 2006).

Notre entreprise historique de diffusion des médias issue de l’ORTF, suite à ce second LBO et 2ème holding “TYROL ACQUISITION 2 SAS) est aujourd’hui aux mains financières notamment américaines TPG (Texas Pacifique Group) : 42 %, anglaises “CHATERHOUSE” : 14 %, et françaises “AXA Private Equity” : 18 % et CDC (Caisse et dépôt et consignation) : 24 %. !

Pour mémoire, TDF ex TELEDIFFUSION DE FRANCE (ex filiale à 100% du groupe FRANCE TELECOM l.

La variable d’ajustement est encore et toujours la masse salariale ! Ce n’est pas acceptable !

Le processus GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences) en cours ne peut pas se dérouler de façon correcte et sereine si la direction en a déjà fixé le cadre et l’issue de façon unilatérale.

C’est pourquoi, l’intersyndicale (CGT CFDT FO CGC et CFTC) appelle à poursuivre la grève et à se constituer en AG afin de demander le retrait officiel de l’annonce des 550 suppressions d’emplois EPT (Emploi Plein Temps), soit 25 % de l’effectif actuel (environ 600 emplois en tenant compte des emplois à temps partiel).