Cette semaine, la Direction de Teleperformance a décidé de relancer le
projet de plan social contre lequel les salariés se sont mobilisés
massivement depuis Juin.

Le projet présenté au CCE national de Teleperformance France – ce mercredi
28 octobre – et au CE de Teleperformance Centre-Est – ce vendredi 30 octobre
- est strictement identique dans sa structure à celui présenté en Juin :

- ils veulent toujours imposer aux salariés de Montigny et de Pantin
travaillant pour Orange 318 mobilités forcées
vers la province afin de démanteler leurs activités.
- ils veulent toujours imposer 206 mobilités forcées au sein de l’Ile de
France pour supprimer 3 centres et entasser
tous les salariés à Guyancourt, dont 100 qui se trouveraient sans activité
après la perte des contrats The Phone House et
Netgear.
- ils veulent toujours supprimer 157 postes d’encadrants (122 en Ile de
France, 35 à Lyon), dégradant les conditions de travail de ceux qui
resteront, condamnant à une mort lente à terme les centres devenus
ingérables.

… et ils prétendent que c’est pour « sauvegarder la compétitivité de
Teleperformance !

Ce projet a pour seul but de sauvegarder les dividendes des actionnaires, au
mépris de la vie et du travail de plus de 800 salariés !

Dès le 2 NOVEMBRE, mobilisation massive indispensable :
… C’EST LE MOMENT …OU JAMAIS !

Ce lundi 2 novembre à 14h – la Direction réunit les organisations
syndicales pour trouver avec elles une « porte de sortie » honorable face à
la crise sociale que les dirigeants ont eux-mêmes provoquée. Tous les
syndicats mettront alors leurs propositions sur la table !

TOUS ont demandé l’organisation d’un Plan de Départs Volontaires !

TOUS ont demandé que soit prise en compte la réelle situation économique de
l’entreprise et des bassins d’emploi impactés, liée aux contrats gagnés et
perdus !

TOUS ont demandé – si des emplois sont supprimés – que les indemnités et les
mesures de reclassement soient à la hauteur des moyens du Groupe
Teleperformance – ce leader mondial qui fait des millions de bénéfices.

La direction veut tout boucler très vite pour éviter à avoir à faire face à
la Justice le 1er décembre…
La direction veut tout boucler très vite pour imposer SA solution avant
la signature du contrat Orange…

Mais la direction n’est prête à concéder que quelques améliorations « à la
marge » … (2000 euros en + pour les pseudo-volontaires !). Ils veulent
surtout que ces discussions soient un dialogue de « marchands de tapis »,
autour de départs, « volontaires » pour une minorité.

Tous les salariés doivent être vigilants – car pour TP un accord pourrait
être signé dès la semaine prochaine ! Aucun accord ne doit être signé qui
permette d’envoyer ainsi des centaines de salariés à la casse en échange de
concessions minimes … signe d’un réel mépris pour nous tous !

Pour SUD : tous les moyens doivent être mis en œuvre pour permettre de
sauver le maximum d’emplois en France et en Ile de France, alors que déjà un
tiers de la production pour le marché français est délocalisée dans les
centres de Tunisie (4000 salariés là-bas … pour 8000 encore aujourd’hui en
France).

Pour SUD : les mobilités géographiques doivent être un moyen permettant aux
volontaires de conserver leur emploi … pas des mobilités organisées en masse
pour pousser les gens au départ !

Pour SUD : il est hors de question de prétendre parler de « départ
volontaire » si cette mesure de volontariat ne bénéficie qu’à 125
encadrants, alors que les 350 autres seraient de toutes façons mis à la
porte !

SUD exige pour chaque départ : 60 000 euros … en plus des dispositions
légales prévues dans le PSE !

SUD exige pour chaque départ un budget de 15 000 euros pour financer une
formation !

C’EST LE MOMENT OU JAMAIS ! LES SALARIES DOIVENT IMPOSER LEUR DONNE !

Tous les salariés d’Ile de France et de Lyon – que leur centre et leur

emploi soit aujourd’hui inclus ou non dans ce Plan Social – voient leur

avenir menacé : c’est tous ensemble que nous devons nous mobiliser !*