communiqué des salariés de Teleperformance Pantin
La situation des salariés de Teleperformance (notamment de ceux de Pantin)
est urgente.
En effet, les salariés de Teleperformance subissent depuis maintenant 7
mois, l’annonce d’un PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi) concernant près de
600 employés.
Après 2 PSE proposés et non finalisés à cause de manquement aux règles
légales (le 2ème référé est encore en cours d’instruction), la direction de
Teleperformance a réussi à imposer un 2ème PDV (Plan de Départ Volontaire),
pourtant refusé à 88% par les salariés qui se sont exprimés par vote
démocratique.
En effet 4 organisations syndicales sur 6 se sont prononcées en faveur de ce
PDV en signant un accord avec la direction le 27/01/10.
Les élus du CE qui pourtant nous soutiennent depuis le début de notre lutte,
ont faibli et ont autorisé le déploiement de ce PDV à partir du 3/02/10, car
la direction de Teleperformance a réussi a obtenir une abstention en forcant
le vote que les élus ont pourtant refusé.
C’est dans ce contexte que les salariés de Teleperformance de Montigny
et Pantin se sont rendus au siège de Teleperformance France au 6 rue Firmin
Gillot à Paris (15ème arrondissement), le 1er Février 2010, pour tenter une
énième fois de rencontrer la direction (toute tentative de dialogue entre la
direction et les salariés eux-mêmes est toujours restée sans écho de la part
de la direction).
Sans cadre, sans préparation, et en plein désarroi, les salariés ont cédé à
la dernière provocation de la direction qui avaient demandé à l’ensemble des
salariés du site de Firmin de s’enfermer dans leurs bureaux, dès l’arrivée
des salariés en lutte, quitte à les mettre en péril puisque les sonnettes
d’alarme ont retenti sans qu’il n’y ait eu aucune évacuation.
Cela montre de nouveau que la direction ne souhaite pas ouvrir le dialogue
avec ses salariés.
3 Salariés de Pantin ont été placés en garde à vue pendant 24h !
Teleperformance a porté plainte contre eux, alors qu’il y a eu 51
interpellations.
Ces 3 salariés de Pantin doivent également se rendre à un entretien
disciplinaire, le 11 Février a Guyancourt (Siège de Teleperformance Centre
Est) après que la direction de TP leur ait notifié une mise a pied
conservatoire.
Nous vous sommes très reconnaissant des démarches que vous avez entreprises
jusqu’à ce jour.
Cependant, aujourd’hui le temps nous est compté.
Nous ne pouvons pas accepter ce mépris et cette répression.
Nous vous sollicitons donc une fois encore pour que vous nous aidiez à
trouver une sollution à ces nouvelles situations.
Vous trouverez ci joint le communiqué des salariés de Pantin (transmis
également à la direction de TP) qui résume ces 7 mois de lutte.
Merci de votre réactivité.
Le collectif des salariés de Pantin.