Le 7 mai, notre société Paragon Transaction annonçait la fermeture de notre
usine.
Après plusieurs années de travail (22 ans de moyenne d’ancienneté), nous
nous retrouvons comme beaucoup sans emploi et dans l’inquiétude du lendemain.
Vendredi soir nous avons organisé un repas pour toutes ces années passées
ensemble.
La soirée fut belle malgré la douleur et dans nos têtes défilaient les images de
notre lutte avec nos dirigeants.
En effet pendant cette période nous avons beaucoup appris et nous avons tous
grandis.
Au début nous sommes partis de zéro. En quelques jours, une belle organisation et un esprit d’équipe est venu s’opposer à la
direction. Tout seul la tâche était trop difficile, mais heureusement un bel élan de solidarité est venu nous aider. Solidarité de conseil (trés important) :
Merci aux élus de Rognac qui se reconnaîtront, au Front de Gauche, PCF etc.. qui nous ont conseillés et qui
malgré leurs appartenance politique ne nous ont jamais rien demander en retour.
Solidarité financière qui nous ont permis de financer le déplacement des
salariés sur Nanterre, d’aider au blocage de l’usine etc…
Merci à tous ces dons et notamment au Portail des Luttes qui ont imaginé et créé un bel outil d’entraide.
Solidarité médiatique qui dénonçait ces pratiques entraînant ces fermetures d’usines.
Tous ces gestes nous ont touchés. Quelle leçon de vie !
Bien sur la perte de notre emploi nous fait mal, mais n’oublions jamais ce que nous venons de vivre.
- Soyons fiers des semaines de luttes que nous avons organisées.
- Soyons fiers d’avoir exprimé à notre direction notre colère et nos exigences.
- Soyons fiers d’avoir gardé la tête haute et du résultat obtenu et n’oublions jamais que tous seul rien n’aurait été possible.
Merci à tous.
Thierry
L’ensemble du Personnel de Rognac tient à vous transmettre ses plus vifs remerciements pour votre soutien et les heures passées à nous aider à défendre nos intérêts dans le cadre du Plan de Sauvegarde de l’Emploi dont nous sommes sujets.
Nous remercions les représentants du Portail des Luttes qui nous ont redonné espoir et nous ont permis de nous positionner pour clôturer au mieux le Plan Social. Nous avons réussi à obtenir quelques éléments importants à nos yeux, bien que la perte de nos emplois reste douloureuse.
Avec toute notre reconnaissance, nous vous souhaitons une bonne continuation.
Le Personnel de Rognac.
Objet : Colère du Personnel du site de Rognac
suite à la deuxième réunion de C.C.E. du 28/05/2009
Messieurs,
Nous avons bien reçu la note d’information de Monsieur Denis Avallonne.
Le 28 mai 2009, les salariés ont eu connaissance du résultat de la deuxième réunion du Comité Central d’Entreprise sur le projet de réorganisation de la société Paragon Transaction.
Vous pouvez, nous l’espérons encore, imaginer notre colère suite à l’annonce du résultat de cette seconde réunion.
Pour nous tous, le résultat de cette réunion était très important et malgré nos demandes aucune réponse de votre part est arrivée pour nous aider à surmonter nos angoisses.
Nous savons très bien que nous vivons dans un monde sans scrupules où seul l’argent est important et que seuls les résultats financiers comptent à vos yeux.
Avez-vous oublié que derrière vos plans de restructuration, chaque licenciement entraîne une situation dramatique et des familles entières se retrouvent en difficulté ?
Savez-vous que depuis l’annonce du 7 mai entraînant nos licenciements, nous vivons continuellement dans l’angoisse du lendemain et pensez-vous à nos nuits sans dormir ou presque ?
Savez-vous que derrière chaque licenciement se joue l’avenir d’un salarié mais aussi de son conjoint et de ses enfants ?
Pensez-vous aux salariés qui depuis de longues années travaillent dans une usine qui est devenue en quelque sorte leur seconde maison et que ces années font partie intégrante de leur vie ?
Nous avons appris votre incompréhension sur notre demande d’indemnités pour préjudice moral et vous jouez très bien vos rôles de financiers. Avez-vous perdu toute notion de respect ?
Cette demande est la plus importante à nos yeux pour toutes les raisons que nous avons écrites, ainsi que soient payés nos salaires jusqu’à la date anniversaire du rachat de Lithotech.
Vous savez très bien et nous vous l’écrivons à nouveau que sur les 41 licenciements, très peu, voire aucune personne ne souhaite une mobilité géographique. Arrêtez donc de vouloir tout faire pour faciliter ces mobilités alors que vous-mêmes savez déjà que ces efforts seront faciles à honorer puisque normalement personne ne devrait être concerné.
Nous tenons à préciser que depuis l’annonce de la fermeture de notre usine les salariés sont restés dignes. Par exemple, les commandes envoyées par l’usine de Romorantin ont été jusqu’à présent fabriquées et livrées bien que ces dernières ont été transmises après le 7 mai.
Nous pensons que malgré tous vos bilans, l’opération financière suite au rachat de Lithotech vous sera bénéfique. En effet, votre concurrent principal est définitivement éliminé, vous avez gagné de nouveaux clients et la revente de notre usine et de son matériel malgré l’hypothèque à lever vous rapportera encore.
C’est pourquoi nous pensions que ce plan social serait négocié de façon aussi digne que peuvent l’être vos salariés promis pourtant à un difficile avenir.
Maintenant, il nous faut attendre la dernière réunion du 9 juin et d’ici cette date essayez de réfléchir aux valeurs humaines, notez que nos demandes restent limitées et que votre groupe Paragon survivrait financièrement très bien aux sommes supplémentaires allouées à ce plan social.
Dans l’attente de votre réponse et dans l’espoir d’un plan social digne de ce nom et humain, nous vous prions d’agréer messieurs nos salutations distinguées.
Le Personnel de Rognac
Les salariés de l’imprimerie de Rognac Paragon-Lithotech qui dans quelques semaines vont se retrouver à la rue ont écrit à leur patron qui aujourd’hui ne souhaite leur faire aucun cadeau, sinon de les voir pointer au Pôle emploi. Une lettre qui en dit long sur les pratiques de la direction et de la colère, voire de l’amertume des salariés qui voient malheureusement leur avenir en noir.
Voici le contenu de cette lettre qu’ils nous ont fait parvenir :
Nous avons bien reçu la note d’informations de Monsieur Denis Avallonne
Le 28 mai 2009 les salariés ont eu connaissance du résultat de la deuxième du Comité central d’entreprise sur le projet de réorganisation de la société Paragon Transaction.
Vous pouvez, nous l’espérons encore, imaginer notre colère suite à l’annonce du résultat de cette seconde réunion.
Pour nous, le résultat de cette réunion était très importante et malgré nos demandes aucune réponse de votre part n’est arrivée pour nous aider à surmonter nos angoisses.
Nous savons très bien que nous vivons dans un monde sans scrupules où seul l’argent est important et que seuls les résultats financiers comptent à vos yeux.
Avez-vous oublié que derrière vos plans de restructuration, chaque licenciement entraîne une situation dramatique et des familles derrière se retrouvent dans la difficulté ?
Savez-vous que depuis l’annonce du 7 mai entrainant nos licenciements, nous vivons continuellement dans l’angoisse du lendemain et pensez-vous à nos nuits sans dormir ou presque ?
Savez-vous que derrière chaque licenciement se joue l’avenir d’un salarié, mais aussi de son conjoint et de ses enfants ?
Pensez-vous aux salariés qui depuis de longues années travaillent dans une usine qui est devenue en quelque sorte leur seconde maison et que ces années font partie intégrante de leur vie ?
Nous avons appris votre incompréhension sur notre demande d’indemnités pour préjudice moral et vous jouez très bien votre rôle de financier. Avez-vous perdu toutes les notions de respect ?
Cette demande est la plus importante à nos yeux pour toutes les raisons que nous avons écrites ainsi que soit payés nos salaires jusqu’à la date anniversaire du rachat de Lithotech.
Vous savez très bien et nous vous l’écrivons à nouveau que sur 41 licenciements, très peu voire aucune personne ne souhaite une mobilité géographique. Arrêtez donc de vouloir tout faire pour faciliter ces mobilités alors que vous-même savez déjà que ces efforts seront faciles à honorer car normalement personne ne devrait être concerné.
Nous tenons à faire préciser que depuis l’annonce de la fermeture de notre usine les salariés sont restés dignes. Par exemple les commandes envoyées par l’usine de Romorantin ont été jusqu’à présent fabriquées et livrées, bien que ces dernières aient été transmises après le 7 mai. Nous pensons que malgré tous vos bilans, l’opération financière suite au rachat de Lithotech vous sera bénéfique. Votre concurrent principal étant définitivement éliminé, les nouveaux clients et la somme de la revente de l’usine et de son matériel malgré l’hypothèque à lever.
Maintenant il nous faut attendre la dernière réunion du 9 juin et d’ici cette date, essayez de réfléchir aux valeurs humaines notez que nos demandes restent limitées et que votre groupe Paragon survivra financièrement très bien aux sommes allouées à ce plan social
La direction a décidé de fermer le site et refuse même l’accompagnement « social » financier.
Le personnel une fois de plus a été mis devant le fait accompli. Il a obtenu que le CCE convoqué mardi 9 juin ne se prononce pas. Le CCE se réunit de nouveau le vendredi 19 juin à Cosne Sur loire..
Le personnel a décidé de se rendre sur place et fait appel à la solidarité pour financer le déplacement de 20 salarié(e)s.
Objet : note du personnel du site de Rognac
Le 7 mai 2009, les salariés ont eu connaissance du plan de restructuration de la société Paragon Transaction.
Le personnel tient par cette lettre à vous faire part de ses sentiments sur la suppression des 41 postes entraînant notamment l’arrêt du l’unité de Rognac.
Pour commencer nous avons été très heureux d’avoir reçu fin avril 2009, votre courrier exprimant votre plaisir de nous accueillir parmi la société Paragon Transaction. (Notre joie n’aura pas durée 10 jours).
Lors du rachat de Lithotech en 2007, la société Paragon s’engageait à tout mettre en oeuvre pour continuer et améliorer notre activité.
Des promesses ont été faites aux salariés sur l’apport de nouveaux matériels, de nouveaux produits à fabriquer et de votre confiance sur l’avenir.
Chacun d’entre nous était heureux de cette nouvelle chance et l’envie était grande de s’impliquer sur ce nouveau projet.
Néanmoins il faut reconnaître que notre joie à été de courte durée car nous avons très vite compris que nous allions de nouveaux affronter la dure réalité des angoisses précédant les réunions de Comité d’Entreprise.
En effet après le rachat de notre société, nous avons constaté que beaucoup d’anciennes commandes Lithotech étaient envoyées sur les sites Paragon (ex : Verticalisation sur Romorantin).
Nous avons souvent entendu parler de commandes envoyées en Sous-Traitance Externes (commandes parfaitement réalisable sur le site de Rognac ).
Nous avons très souvent entendu parler de commandes envoyées en Roumanie avec notamment l’envoi des PDF directement sur leurs sites (commandes parfaitement réalisables sur le site de Rognac).
Nos commerciaux étaient-ils vraiment concernés par la recherche de produits fabriqués sur Rognac. Beaucoup d’entres eux osaient affirmer le contraire.
Nous vous demandons pourquoi autant d’anciens commerciaux Lithotech ont démissionnés ces derniers mois ? (ce sont pourtant eux qui alimentaient principalement notre site de production.)
Pourquoi les salariés PPM, travaillant sur le site de Rognac ont-ils démissionnés les uns derrière les autres en moins d’un an ?
Toutes ces interrogations nous amènent à penser que ce plan social était prévu de longue date et que depuis plusieurs mois une stratégie est mise en place pour enlever de la charge sur l’usine de Rognac en faveur du groupe Paragon mais aussi, ce qui est encore moins compréhensible, au profit de sous-traitant externes français ou même roumain.
En 2007, en rachetant Lithotech, nous avons craint, en espérant fort le contraire, que seul le portefeuille clients vous intéressait.
Pendant un temps vous nous avez persuadés du contraire par des promesses qui sont, nous le savons maintenant, restées vaines.
Les chiffres que vous annoncez sur le manque de charge et la réalité vécue quotidiennement opposent nos convictions et il sera vraisemblablement difficile de nous entendre.
Maintenant nous connaissons le sort de 41 familles, dans quelques semaines nos chemins se séparent et nous iront grandir le chiffre des demandeurs d’emplois.
Nous savons l’immense difficulté que nous allons rencontrer pour rebondir en ces périodes de crises.
Nous avons eu connaissance des accompagnements proposés dans le livre III et malheureusement nous n’avons rien trouvé sur la compensation financière allouée pour le personnel qui recevra sa lettre de licenciement.
Nous vous demandons de rajouter dans les accords définitifs du plan social un montant pour préjudice moral équivalent à six mois de salaire venant se rajouter aux indemnités légales. Cette demande est la plus importante à nos yeux car très peu d’entre nous envisagent une mobilité géographique.
Dans l’attente de votre réponse et dans l’espoir d’un plan social digne de ce nom, nous vous prions d’agréer messieurs nos salutations distinguées.
Le personnel
